Концепция единой медицинской карты.

Создание единой медицинской карты работника предполагает сбор, обобщение, обработку всех медицинских сведений о работнике (обследовании, лечении, профилактических мероприятиях, медицинских осмотров, проводимых в разных медицинских учреждениях региона) с последующей оценкой состояния здоровья работника, рисков возникновения заболеваний, профессиональной патологии, профпригодности работника на конкретном рабочем месте и в целом. В целом это позволит изменить страховщику и работодателю подход к управлению системой страховых тарифов для работодателей, оценивать и опосредованно влиять на уровень показателей временной нетрудоспособности работников, медицинским учреждениям позволит расширить контроль состояние здоровья работника, прогнозировать ранние риски воздействия на него вредных факторов, возникновения у работника профессионального заболевания.

Что получает работник?

Предполагается, что электронная медкарта объединит в себе всю информацию о состоянии здоровья застрахованного лица и оказанных ему медицинских услугах. Это позволит медицинским работникам по защищенным каналам связи в нужный момент получать оперативную и объективную информацию о пациенте  (с его согласия  об использовании персональных данных!!). Что крайне важно, например, в случае экстренной госпитализации больного за пределами родного муниципалитета или региона. Сами пациенты будут избавлены от необходимости каждый раз пересказывать историю болезни новому врачу и сдавать ненужные анализы.

Исключит ли появление такой карты случаи сокрытия актуальной информации о здоровье со стороны работников?

Сейчас бывают случаи когда работники при трудоустройстве скрывают от работодателей наличие ранее полученных заболеваний или травм, а потом, через короткое время, начинают говорить о внезапном возникновении у них профзаболевания и обязательствах перед ним нового работодателя. При появлении единой медицинской карты такое станет практически невозможным.

В каких регионах стартует этот проект?

Пилотный проект России по запуску цифровой платформы «Единая (электронная) медицинская карте работника» начал работать в Московской, Кемеровской областях и Татарстане. В Кузбассе проект реализуется на одном из крупнейших промышленных предприятий региона - СУЭК.

Какова схема работы этого проекта? 

1. Получение сведений от работодателя о трудовых отношениях (эл.трудовой договор).
2. Поступление данных по обращениям, лечению, осмотрам, диспансеризации и вакцинации из ЕГИСЗ, терминалов Электронной системы медицинских осмотров.
3. Учет базовой информации о состоянии здоровья застрахованного в СМПР, а также данных с носимых им индивидуальных приборов контроля и оценки состояния здоровья (глюкометры, шагометры, пульсометры).
4. Использование данных для персонифицированных расчетов тарифной ставки социального страхования.
5. Контроль срока лечения работника и сопоставление с установленными стандартами
6. При длительном периоде нетрудоспособности – анализ действий врача (неправильная диагностика, лечение) и поведения пациента совместно с медицинскими организациями конечно же.
7. Создание комплекса мероприятий по профилактика и своевременному контролю сезонной, профессиональной заболеваемости у работников на предприятии, изменению условий труда у работника с ранними признаками профессиональной патологии. Рекомендации по изменению образа жизни работника.